ในปัจจุบันนี้ ผู้สมัครรับตำแหน่งงานใหม่มักจะถูกนำหน้าด้วยการค้นหาอย่างรวดเร็วในบริษัทโดย Google หรือการรีวิวGlassdoor ของ พนักงานคนก่อนๆ ในฐานะผู้หญิงที่เข้าสู่อุตสาหกรรมใดก็ตาม นับประสาอะไรกับผู้ชายที่ครอบงำอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ยังคงเป็นอยู่ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าก้าวแรกสู่ความสำเร็จในฐานะมืออาชีพหญิงคือการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดกับบริษัทที่คุณคิดจะเข้าร่วม
เหตุใดบริษัทจึงสูญเสียพนักงานสตรีถึงร้อยละ 17 ในช่วงกลางอาชีพ
บางครั้ง สิ่งที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยเพียงเล็กน้อย: บริษัทให้ประโยชน์อะไรบ้าง? มีนโยบายการลาคลอดที่ดีหรือไม่? แล้วโปรแกรมการให้คำปรึกษาล่ะ? ผู้นำหญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารกี่คน? นี่เป็นคำถามที่สำคัญ และหากคำตอบขาดหายไป คำตอบเหล่านั้นคือประเด็นข้อมูลที่คุณต้องระบุก่อนที่จะรับเข้าทำงาน แม้กระทั่งกำหนดให้เป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์หรือกระบวนการวิจัยเบื้องต้น
แม้ว่าจำนวนบริษัทที่มีพนักงานหญิงจำนวนมากจะมีจำนวนน้อย แต่ก็มีอยู่ ตัวอย่างเช่น ทีมผู้บริหารของ American Heart Association เป็นผู้หญิง 79 เปอร์เซ็นต์! Sephora อยู่ที่ 78 เปอร์เซ็นต์ และ Build-A-Bear Workshop อยู่ที่ 86 เปอร์เซ็นต์ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าไม่ว่าคุณจะเข้าสู่อุตสาหกรรมใด ภูมิทัศน์ของบุคลากรเป็นอย่างไร และคุณต้องการอะไรจากประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมนั้น
หากคุณเป็นผู้หญิง ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์ที่น่าพึงใจ 3 ประการที่คุณอาจต้องการเน้นเมื่อคุณสมัครงาน
ได้รับการตอบแทนบุญคุณ
มีการนำแบบจำลองคุณธรรมในบริษัทต่างๆ มาใช้เพื่อช่วยให้ผู้หญิง (และผู้ชาย) สามารถก้าวไปสู่บทบาทระดับสูงได้ ที่ที่ฉันทำงาน นางแบบคนนี้อนุญาตให้ผู้หญิงทั่วทั้งบริษัทสามารถไต่อันดับและชิงตำแหน่งระดับอาวุโสได้อย่างต่อเนื่อง มากเสียจนทุกวันนี้ บริษัทเป็นผู้หญิงถึง 90 เปอร์เซ็นต์ ผู้หญิงซึ่งเป็นหัวหน้าทีมปฏิบัติการในตะวันออกกลางและแผนกของเราในญี่ปุ่น เป็นต้น ทั้งคู่เริ่มต้นที่บริษัทในตำแหน่งผู้ช่วย
ในขณะที่ผู้ชายยังแข่งขันกันเพื่อชิงตำแหน่งเหล่านี้ ข้อได้เปรียบที่พนักงาน โดยเฉพาะพนักงานหญิงมี เนื่องจากพวกเขาสามารถใช้ตำแหน่งเริ่มต้นระดับเริ่มต้นเพื่อยกระดับขอบเขตอาชีพภายในองค์กรของเราได้เป็นอย่างมาก
รูปแบบคุณธรรมช่วยให้พนักงาน (ไม่ว่าจะอยู่ในระดับใด) เพื่อพัฒนาทักษะที่สามารถแปลไปสู่บทบาทอาวุโสในภายหลัง (เช่น ทักษะการเจรจาต่อรองที่เชี่ยวชาญ ทักษะการแก้ปัญหาลูกค้า ทักษะการพัฒนาธุรกิจ) บริษัท The Kraft Heinz Co. หนึ่งในบริษัทที่ประสบความสำเร็จมากกว่านั้น ได้สร้างความสำเร็จของแบรนด์ด้วยการผลักดันผลประกอบการของบริษัท ปัจจุบัน บริษัทมี พนักงาน เกือบ40,000 คน
ขึ้นบันไดอาชีพ: เพิ่มขีดความสามารถให้ผู้หญิงเป็นผู้นำ
หากบริษัทของคุณปลูกฝังให้พนักงานมีแรงผลักดันและจูงใจให้พวกเขาพยายามมากขึ้น ให้รางวัลตามความทะเยอทะยานนั้น โดยทั่วไปแล้วการปฏิบัติดังกล่าวเป็นสัญญาณที่ดีว่าคุณสามารถเลื่อนตำแหน่งได้อย่างรวดเร็ว ธงสีแดงบางอย่างที่ต้องระวัง ได้แก่ โครงสร้างที่แข็ง และผู้จัดการที่ปฏิเสธการเช็คอินรายไตรมาสหรือไม่ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพ หรือแม้กระทั่งขาดการเสริมแรงในเชิงบวก
พิจารณาย้ายด้านข้าง
การเดินทางของผู้หญิงทุกคนเพื่อบรรลุเป้าหมายในอาชีพของเธอนั้นแตกต่างกัน อาจไม่เป็นเส้นตรงหรือเป็นไปตามพิมพ์เขียวเชิงเส้น ถึงกระนั้นก็ไม่มีอะไรผิดปกติ: การอนุมัติความก้าวหน้าแบบไม่เชิงเส้นดูเหมือนจะได้รับการแบ่งปันอย่างกว้างขวางและเป็นเอกฉันท์โดยโค้ชมืออาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านการเติบโตในอาชีพ
จากข้อมูลของThe Laddersการเลื่อนไปด้านข้างสามารถนำไปสู่การเติมเต็มศักยภาพในอาชีพของคุณได้ Joanne Cleaver ผู้เขียนThe Career Lattice: Combat Brain Drain, Improve Company Culture, and Attract Top Talent ขอแนะนำอย่างยิ่งว่าการเคลื่อนไหวด้านอาชีพเชิงกลยุทธ์เป็นวิธีการ ที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานและบริษัท
การเคลื่อนไหวดังกล่าวสามารถให้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย Cleaver กล่าวว่า: บริษัทต่างๆ จะรักษาบุคคลและพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไว้ ไม่เพียงแต่เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เท่านั้น แต่ยังมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งอีกด้วย
เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งอาวุโสให้ดียิ่งขึ้น ให้พิจารณาตำแหน่งรอง ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ คุณสามารถนำชุดทักษะที่ผ่านมาของคุณไปปรับใช้กับแผนกใหม่ๆ ได้ (และบางครั้งก็สร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ระหว่างทาง) นอกจากนี้ การเปลี่ยนแผนกหรือแม้แต่เมือง คุณจะพบทักษะใหม่ๆ ที่ต้องเรียนรู้และเชี่ยวชาญ จากข้อมูลของบริษัทค้นหาผู้บริหาร Boyden คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งระดับสูงคือผู้ที่มีมุมมองรอบด้าน
Credit : แนะนำ ufaslot888g
