ผู้คลั่งไคล้รถคนนี้ส่งท้ายสัปดาห์ด้วยการทุบลูกบอลไม่กี่ลูกที่สนาม

นักเลงหรู Ritesh Srivastava ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Elitify ส่งท้ายสัปดาห์ที่วุ่นวายด้วยการวอลเลย์ไม่กี่ช็อตในสนามสควอช “เกมนี้ทำให้กระปรี้กระเปร่าอย่างมาก และยังช่วยให้ผมฟิตอยู่เสมอ” เขากล่าวเสริม ผู้ชื่นชอบการออกกำลังกายคนนี้ยังเป็นนักเดินทางตัวยง คลั่งไคล้รถ และเป็นแฟนตัวยงของกีฬาคริกเก็ตกีฬาที่คุณชอบมากที่สุดหากนักการตลาดปฏิบัติตามคำแนะนำด้านการออกแบบจดหมายข่าวเพียง

ข้อเดียว ให้ทำดังนี้: ใช้การออกแบบที่ตอบสนอง มิฉะนั้น 

งานหนักส่วนใหญ่ในการสร้างรายชื่อสมาชิกและการส่งจดหมายข่าวคุณภาพสูงอาจสูญเปล่าเมื่อผู้รับลบอีเมลหลังจากเปิดอ่านห้าวินาที

ที่เกี่ยวข้อง: 7 เคล็ดลับในการทำการตลาดผ่านอีเมลของคุณให้เป็นมิตรกับมือถือมากขึ้น

แม้แต่บริษัทสื่อที่มีชื่อเสียงที่สุด เช่นThe New York Timesก็ลงทุนมหาศาลไปกับจดหมายข่าว ปัจจุบัน NYT เสนออย่างน้อย 50หัวข้อในหลากหลายหัวข้อ เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การทำอาหาร และแคนาดา จดหมายข่าวจาก The Times ประสบความสำเร็จอย่างสูง โดยมีอัตราการเปิด อ่านสูงถึง 70 เปอร์เซ็นต์ตามรายงานของ Digiday

ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีที่พิสูจน์แล้วของผู้หญิงในสาขาที่ผู้ชายเป็นใหญ่สามารถสร้างตัวเองและรู้สึกเติมเต็มในที่ทำงาน

กระบวนการนี้ช่วยเพิ่มความมั่นใจของฉันหรือไม่? อย่างแน่นอน. มันอาจจะดีสำหรับฉันเมื่อพนักงานเริ่มปรากฏตัวและทันใดนั้นฉันก็ได้เป็นเจ้านายเป็นครั้งแรกในชีวิต

ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ฉันสามารถช่วยคนอื่นๆ ให้ได้รับใบอนุญาตได้ เพราะฉันรู้ว่ามันทำงานอย่างไร และฉันไม่เสียค่าใช้จ่ายมากเท่ากับทนายความแน่นอน พวกเขาสามารถซื้อกาแฟให้ฉันได้”

สี่สิบแปดเปอร์เซ็นต์ของผู้หางานจะไม่สมัครเข้าบริษัท หากพวกเขาได้ยินเกี่ยวกับเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้นที่นั่น

บริษัทจะให้ความรู้ได้อย่างไร:นายจ้างต้องเตรียมตัวให้พร้อมหากผู้หางานถามเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่อาจเกิดขึ้นภายในบริษัท

ภายในองค์กร ให้กำหนดสิ่งที่ประกอบเป็นพฤติกรรมที่เหมาะสมและสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยสำหรับบริษัทของคุณ เธอกล่าว อาจผ่านคู่มือพนักงาน และภายนอก เช่น บนเว็บไซต์บริษัทของคุณ กำหนดวิธีจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่สอดคล้องกัน นอกจากนี้ Bitte กล่าวว่า “ผู้คนมีการเรียนรู้ที่แตกต่างกัน บางคนเรียนรู้จากเสียง บางคนเรียนรู้ด้วยภาพ คุณมีวิดีโอไหม คุณมีสิ่งที่จดไว้หรือไม่”

ในจดหมายผู้ถือหุ้นปี 2560 Bezos เขียนว่า: “เรารู้ว่าความสำเร็จ

ของเราจะได้รับผลกระทบอย่างมากจากความสามารถของเราในการดึงดูดและรักษาฐานพนักงานที่มีแรงจูงใจ ซึ่งแต่ละคนต้องคิดเหมือนกัน ดังนั้นจึงต้องเป็นเจ้าของ” เพื่อให้สอดคล้องกับสิ่งนี้ Amazon เสนอการชดเชยจำนวนมากในตัวเลือกสต็อก สิ่งนี้จะเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในความสำเร็จโดยรวมของบริษัท

อเมซอนยังเสนอที่จะจ่ายเงินให้พนักงานที่ไม่ต้องการทำงานอีกต่อไปสูงถึง 5,000 ดอลลาร์เพื่อลาออก สิ่งนี้ช่วยให้บริษัทสามารถกำจัดพนักงานที่ไม่มีส่วนร่วมหรือไม่พอใจออกไปได้ ซึ่งจะช่วยประหยัดเงินได้มากขึ้นในระยะยาว และพนักงานที่อยู่ต่อก็จะมุ่งมั่นกับงานมากขึ้น

ที่เกี่ยวข้อง: ทำไม Amazon และ Jeff Bezos ถึงประสบความสำเร็จในการหยุดชะงัก

5. จงกล้าหาญและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ในที่ที่สำคัญที่สุด

Bezos กล่าวว่าเป้าหมายของ Amazon คือการเป็น “บริษัทที่มีลูกค้าเป็นศูนย์กลางมากที่สุดในโลก” ดังนั้นเกือบทุกอย่างที่เกิดขึ้นภายในบริษัทจึงถูกขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายนั้น

แต่ละขั้นตอนในการสร้าง “ร้านค้าทุกอย่าง” ทางออนไลน์ของเขา Bezos ได้เพิ่มคุณสมบัติและฟังก์ชันที่ตอนแรกถือว่าไม่มีการรับประกัน แต่มีประโยชน์ต่อลูกค้า นั่นเป็นเหตุผลที่ Amazon ทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพระบบลอจิสติกส์และการจัดส่ง เพื่อให้บริการทำงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ Amazon ได้ทุ่มเททรัพยากรจำนวนมหาศาลในการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน การลงทุนเหล่านี้ได้ผลตอบแทน เนื่องจากขณะนี้บริษัทครองตำแหน่งผู้ค้าปลีกออนไลน์รายใหญ่ที่สุดในโลก

ในการพัฒนาบริษัทของเขา Bezos เต็มใจอย่างต่อเนื่องที่จะก้าวกระโดดที่อาจสูญเสียเงินในระยะสั้น หากมันช่วยให้บริษัทบรรลุเป้าหมายในอนาคตและเพิ่มการถือครองตลาดต่อไป

Credit : ยูฟ่าสล็อต888